Führung bedeutet, nicht nur im Hier und Jetzt zu agieren, sondern auch die Zukunft bewusst zu gestalten. Doch warum fällt es so schwer, langfristige Entscheidungen zu treffen? Unser Gehirn nimmt unser zukünftiges Ich oft wie eine fremde Person wahr – mit der Folge, dass kurzfristige Annehmlichkeiten über nachhaltige Erfolge gestellt werden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie expansive Empathie Ihnen helfen kann, eine tiefere Verbindung zu Ihrem zukünftigen Selbst aufzubauen. Denn die Führungskraft von morgen beginnt heute.

Führung galt für mich lange als eine Frage der Durchsetzungskraft. Doch Sun Tzu zeigt, dass Flexibilität, Selbstkenntnis und strategisches Handeln wichtiger sind als bloße Härte. Führung ist kein statischer Zustand, sondern eine stetige Anpassung an neue Herausforderungen. Agilität, Ruhe, Entschlossenheit und Standhaftigkeit sind keine Gegensätze, sondern Aspekte einer ausgewogenen Führung. Reflexion und bewusste Entscheidungen helfen, den eigenen Weg zu finden – ohne sich an äußere Erwartungen anzupassen.

Führung bedeutet mehr als das Setzen von Zielen oder das Delegieren von Aufgaben. Sie erfordert Authentizität, Mut und strategisches Denken. Sun Tzu beschreibt Führung als ein Zusammenspiel aus Schnelligkeit, Ruhe, Entschlossenheit und Standhaftigkeit. Diese Prinzipien helfen, in unsicheren Zeiten flexibel zu bleiben, klare Entscheidungen zu treffen und sich nicht von äußeren Erwartungen treiben zu lassen. Wie gelingt Führung, ohne sich zu verbiegen? Eine bewusste Reflexion des eigenen Handelns ist ein erster Schritt.